C'est quoi Consultante RH /RPS
- Un accompagnement avec des conseils sur diverses problématiques Risques Pychosociaux par ex...
- C'est être en mesure de vous proposer une approche différente et dépourvue de croyances ou préjugés qui nuisent à l'élaboration de bonnes préconisations propres à chaque entreprise.
- Une fois cette matrice bien installée la performance de votre entreprise va être significative.
accompagnement ciblé pour particuliers
Pour qui ?
Grandes Entreprises, TPE, PME, Associations, Médico-social - Collectivités territoriales...
Particuliers me contacter
1 - Organisation
-
Design organisationnel en 5 points
-
L'évaluation coopérative
-
Diagnostic interne et externe
3 - Prévention Des RPS et suivi
Des risques psychosociaux
Apprendre à les identifier
-
Repérer les risques
-
Les prévenir
-
Les résoudre
-
Les accompagner
2 - Régulation des équipes
Analyse de Pratiques des équipes cadres et non cadres
-
Identifier,
-
Désamorcer,
-
Décloisonner,
-
Recréer,
-
la Cohérence
Vos bénéfices :
Vous permettre d'accueillir un nouveau regard sur votre entreprise votre organisation. La neutralité permet d'ouvrir les portes à l'expression de chacun. Vous permettre aussi d'avoir une vision claire et bénéfique pour tous les corps de métier.Enrichir et clarifier votre politique d'entreprise dans les fonctions supports RH.
- Consolidation des équipes
analyse de pratiques des équipes cadres et non cadres = solutions
- Code de conduite (adhésion commune)
- Les valeurs qui font sens; Entreprise/salariés.
- Gestion des conflits
- Sondage salariés : Satisfaction et climat du travail.
- Le leadership sa fonction son intérêt.
- Souffrance au travail, cas spécifiques
- Les comportements à risques
des thèmes qui pourront être explorés.
Particulier bien gérer votre entretien, lettre, CV, Solution conflit, harcèlement, burn out...